Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección.

Esta fase implica una serie de pasos antes de  la  decisión de contratar. El departamento  de personal emplea el proceso de selección para proceder a la contratación de nuevo personal, que es brindado por  el análisis del puesto a cubrir,  que proporciona la descripción de las tareas, las especificaciones humanas y los niveles de desempeño que requiere cada puesto.

Hay otros elementos  en el proceso de selección, que también deben ser considerados: la oferta limitada de empleo, los aspectos éticos, las políticas de  organización o de  Empresa y el marco legal en el que se inscribe toda la actividad.